Présentation
La politique RH de Extern ISC vise à définir les orientations et les principes qui guident la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Elle a pour objectif de favoriser l’épanouissement des collaborateurs, de développer les compétences et les talents, et de contribuer à la performance et à la croissance de l’entreprise.
Objectifs
La politique RH de Extern ISC vise à:
- Fournir un environnement de travail favorable et respectueux pour tous les collaborateurs
- Développer les compétences et les talents des collaborateurs
- Favoriser la mobilité, la flexibilité et la progression professionnelle des collaborateurs
- Renforcer la culture d’entreprise et les valeurs de l’entreprise
- Améliorer la communication et la collaboration au sein de l’entreprise
- Contribuer à la performance et à la croissance de l’entreprise
Principes
La politique RH de Extern ISC est fondée sur les principes suivants :
- Égalité des chances et non-discrimination
- Respect des droits et libertés des collaborateurs
- Développement des compétences et des talents
- Flexibilité et adaptabilité
- Transparence et communication
- Responsabilité et engagement
Compétences et talents
La politique RH de Extern ISC vise à développer les compétences et les talents des collaborateurs en :
- Offrant des formations et des opportunités de développement professionnel
- Encourageant la mobilité et la progression professionnelle
- Fournissant des outils et des ressources pour améliorer les compétences
- Récompensant et reconnaissant les performances et les réalisations
Gestion des ressources humaines
La politique RH de Extern ISC vise à gérer efficacement les ressources humaines en :
- Planifiant et gérant les effectifs
- Gestion des absences et des congés
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Fournissant des informations et des ressources pour les collaborateurs
Communication et collaboration
La politique RH de Extern ISC vise à améliorer la communication et la collaboration au sein de l’entreprise en :
- Fournissant des informations claires et transparentes
- Encourageant la participation et la contribution des collaborateurs
- Fournissant des outils et des ressources pour faciliter la collaboration
- Renforcer les liens entre les collaborateurs et les équipes
Suivi et évaluation
La politique RH de Extern ISC vise à suivre et évaluer l’efficacité de la politique RH en :
- Collectant et analysant les données et les indicateurs de performance
- Établissant des objectifs et des indicateurs de performance
- Faisant des ajustements et des modifications en conséquence
- Fournissant des rapports et des informations pour les décideurs et les collaborateurs
Responsabilité et engagement
La politique RH de Extern ISC vise à encourager la responsabilité et l’engagement des collaborateurs en :
- Fournissant des opportunités de développement professionnel
- Encourageant la participation et la contribution des collaborateurs
- Fournissant des outils et des ressources pour améliorer les compétences
- Récompensant et reconnaissant les performances et les réalisations
Conclusion
La politique RH de Extern ISC est un document vivant qui évolue en permanence pour répondre aux besoins et aux attentes des collaborateurs et de l’entreprise. Elle est fondée sur les principes de l’égalité des chances, du respect des droits et libertés, du développement des compétences et des talents, de la flexibilité et de l’adaptabilité, de la transparence et de la communication, de la responsabilité et de l’engagement.
Date de mise en vigueur
La politique RH de Extern ISC est mise en vigueur à compter du 29/06/2024 et sera régulièrement révisée et mise à jour pour garantir sa pertinence et son efficacité.